*(Source enquête satisfaction Persuaders 2023/ échantillon 5000 candidats sondés) **(Source enquête “candidats recrutés” Persuaders)
ACCOMPAGNER LE RECRUTEMENT DE CODIR,COMEX ET CADRES DIRIGEANTS
Depuis plus de deux décennies, avec plus de 150 recrutements par an, notre cabinet de conseil en recrutement pour cadres dirigeants et experts vous accompagne par des solutions sur mesure.
Notre métier est d’aider les entreprises à révéler leur plein potentiel par la mise en place de Femmes et d’Hommes apportant innovation et amélioration de performances opérationnelles…
Nous avons, au sein de Persuaders, une conviction forte, inscrite dans notre ADN, guidant notre façon de recruter : le « bon » candidat est bien plus qu’une combinaison de diplômes et de compétences.
Il est l’équilibre fin entre personnalité, potentiel et motivations, le mélange unique de capacités et d’aspirations.
Nos résultats: 98% des candidats recrutés sont toujours chez nos clients après 3 ans révolus.
ACCOMPAGNER LE RECRUTEMENT DE CODIR,COMEX ET CADRES DIRIGEANTS
Depuis plus de deux décennies, avec plus de 150 recrutements par an, notre cabinet de conseil en recrutement pour cadres dirigeants et experts vous accompagne par des solutions sur mesure.
Notre métier est d’aider les entreprises à révéler leur plein potentiel par la mise en place de Femmes et d’Hommes apportant innovation et amélioration de performances opérationnelles…
Nous avons, au sein de Persuaders, une conviction forte, inscrite dans notre ADN, guidant notre façon de recruter : le « bon » candidat est bien plus qu’une combinaison de diplômes et de compétences.
Il est l’équilibre fin entre personnalité, potentiel et motivations, le mélange unique de capacités et d’aspirations.
Nos résultats: 98% des candidats recrutés sont toujours chez nos clients après 3 ans révolus.
UNE MÉTHODE DE RECRUTEMENT INNOVANTE
À démarche différente, méthodologie innovante. Notre conception du recrutement, nous l’avons formalisée à travers notre méthodologie C.A.P.
Centrée sur vos attentes et la personnalité du candidat, la méthode C.A.P. permet d’identifier les points forts, les aspirations et les axes d’amélioration de chacun.
Aller au-delà de ce que nos candidats font ou savent faire, c’est s’intéresser vraiment à ce qu’ils sont et ce qui les anime, ceci afin d’anticiper vos évolutions et se projeter vers les métiers de demain.
CE QUI NOUS FAIT VIBRER EN TANT QUE RECRUTEURS
Pragmatisme et efficacité
Nous avons une culture du résultat. Nous sommes orientés ROI.
Nous allons vous apporter du rythme, des moyens, de l’engagement, des méthodes.
Nous sommes là pour vous aider à faire les bons choix.
Faire une bonne rencontre n’est pas que le fruit du hasard.
Authenticité et transparence
La mise en lumière est la base de notre métier.
Nous nous attachons à dépasser les apparences, chercher les non-dits, aller au-delà des mots.
Effet miroir, remise en perspective, hauteur de vue, valeur ajoutée de conseil, benchmarking sont nos idées-forces.
Nous n’hésitons jamais à vous challenger avec vérité et lucidité… ce que nous faisons pour nous au quotidien.
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