Who we are / Our Pro Bono engagement
WHAT DOES PRO BONO ENGAGEMENT MEAN TO PERSUADERS?
The term pro bono derives from the Latine expression pro bono publico – for the public interest – and represents the practice of professionals who lend their skills for free to initiatives of the general interest.
Especially for PERSUADERS, pro bono or skill volunteering consists in providing HR advice, recruitment services, and coaching for associations, NGOs, and social initiatives on a volunteering and free basis.
We wanted to organize our pro bono activities, or skill support, based on a real dynamic that would allow each of our collaborators to participate in common solidarity projects.
Why get involved?
As experts in Headhunting, coaching, and HR consultancy business, our role is to share our knowledge, experience and values, without expecting something in return. Is is also the social responsibility of an SME owner to offer his expertise to others.
The pro bono practice allows us to express our fundamental values and to have a strong social responsibility. It is a real tool for cohesion, with an effective structure, that gives us the time and the means to contribute to the largest number of people.
Associations, NGOs, social initiatives…
We select projects for which we can provide real added value, those for which we can provide support with our skills, and those that we can accompany over time.
Our common engagement makes us grow and allows us to create a real connection.
Also, to widen our team’s view on different environments and situations. Our collaborators will be able to find a motivating personal fulfillment in their activity, and to respond to a search for meaning.
As a leader of an NGO, I received help from Jean-Marc in several coaching sessions. He accompanied me with management tools and techniques, to help me refocus on my true role. I have been transformed by this, and it helped me delegate more easily. Today, I feel more satisfied in my organization, and my volunteers felt that too.
François
Thanks to the coaching, I was able to discuss personal ideas and to deal with problems in my work life. It restored my confidence in my skills as a manager. Today, I have better control over my communication skills, in terms of content and form. I am more composed and receptive.
Alain
I am really pleased with my coaching sessions because I achieved the objectives I set for myself, in particular to improve my image, so I can progress in my career. I have a clearer idea of what my collaborators need than before.
Carole
Several NGOs which affect and inspire us...
You are an NGO, and you have recruitment needs, or need HR advice, we can discuss to refine your demand.
Jean-Marc BUANNIC
jmbuannic[@]persuadersrh.com
Transformation organisationnelle
La transformation organisationnelle est un défi majeur pour les entreprises qui cherchent à se renouveler, à s’adapter aux changements de leur environnement et à atteindre de nouveaux objectifs. Elle implique de nombreux aspects, tels que la stratégie, la culture d’entreprise, la structure organisationnelle, les processus de travail, les technologies et les compétences des employés.
Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour comprendre les besoins de votre entreprise, identifier les points forts et les faiblesses de votre organisation actuelle, et vous aider à concevoir un plan d’action personnalisé qui répond à vos objectifs et à vos aspirations.
Nous utilisons une combinaison de techniques d’analyse, de formation, de conseil et de coaching pour vous aider à atteindre vos objectifs à chaque étape de votre transformation organisationnelle.
Transformation du dirigeant
La transformation des dirigeants est une étape essentielle pour les entreprises qui cherchent à réussir leur transformation globale. En effet, les dirigeants ont un rôle crucial dans la mise en place d’une nouvelle stratégie, d’une nouvelle culture d’entreprise et de nouveaux processus de travail. Ils doivent être capables de s’adapter rapidement aux changements, d’adopter de nouvelles pratiques de gestion et de communication, et de mobiliser leurs équipes autour d’un objectif commun.
Chez AM Corporate, nous sommes convaincus que la réussite de la transformation d’une entreprise/d’une administration publique passe par la transformation de ses dirigeants. C’est pourquoi nous avons développé une offre qui vous permet de développer les compétences et les qualités nécessaires pour mener votre entreprise/établissement vers le succès.
Nous utilisons une combinaison de techniques d’analyse, de formation, de coaching et de conseil pour vous aider à développer les compétences et les qualités nécessaires pour réussir votre transformation personnelle et professionnelle.
Transformation culturelle
La transformation culturelle est un défi majeur pour les entreprises et établissements publics qui cherchent à renforcer leur identité, leur vision et leurs valeurs.
Chez AM Corporate, nous sommes convaincus que la culture d’entreprise est la base de toute réussite à long terme. Elle passe par l’alignement des valeurs, la formation des collaborateurs, l’implication de toutes les parties prenantes, l’accompagnement du changement, la communication efficace et la mise en place de processus de travail agiles et performants.
Notre offre d’accompagnement vous permet de piloter efficacement ce processus, en vous aidant à identifier les facteurs clés de succès, à mettre en place des changements durables et à mobiliser vos équipes autour d’une culture d’entreprise commune.
Transformation Managérial
La transformation managériale est un processus de changement dans la manière dont une entreprise/un établissement public est dirigée et gérée. Elle vise à moderniser les pratiques de management pour s’adapter aux évolutions économiques, technologiques et sociétales, et à répondre aux attentes des clients et des employés.
Elle implique généralement un changement de la culture d’entreprise, des processus de gestion & d’organisation, de la communication et du leadership, la formation de nouveaux talents et la refonte des processus métier.
Notre offre d’accompagnement vous permet d’adopter des pratiques innovantes pour favorise l’excellence opérationnelle et la satisfaction de vos clients et employés.
