Nos expertises / Métiers du Conseil
Notre expertise
passionnés
par les métiers
du Conseil
La confiance accordée par nos candidats et nos clients est le moteur de notre cabinet de recrutement.
Conseils et force de proposition nous permettent d’être de véritables acteurs de vos enjeux RH & Business.
Nous sommes motivés par la densité et l’étendue des compétences liées à ces métiers. Nous savons challenger projets, organisations et hommes afin de vous permettre de recruter les meilleurs.
Nos principaux domaines d’intervention :
- Conseil en stratégie : plan stratégique ⅗ ans / Amélioration de la rentabilité / Due Diligence stratégique/ Restructuring;
- Conseil en organisation : du diagnostic à la mise en application des solutions / Réorganisation de direction métiers / Cadrage et pilotage de projet (PMO, AMOA) / Transformation (schéma directeur SI, Mutualisation de départements);
- Conseil Optimisation de la performance et des coûts : management de la performance d’innovation / Gestion des coûts fiscaux et pilotage d’économies / Excellence opérationnelle / Lean management;
- Conseil Digital & SI;
- Conseil en Management.
« Pour réussir, il ne suffit pas...
…de prévoir, il faut aussi savoir improviser. » Isaac Asimov
En pleine “guerre des talents”, notre cabinet de recrutement s’efforce de déployer tous les moyens pour recruter les meilleurs. Nous attirons, recrutons et fidélisons des candidats ultra-connectés et sur-sollicités.
Notre conviction : un travail d’équipe.
Nous vous garantissons : réactivité, exemplarité, transparence et promotion de votre marque employeur.
Un accompagnement sur mesure
Adapté aux différentes étapes du développement de votre cabinet :
- Étude de rémunération;
- Benchmark et analyse de votre image et de vos processus / Optimisation de votre marque employeur;
- Lancement d’une nouvelle offre ou practice;
- Identification d’associés potentiels ou d’équipe à acheter / recruter;
- Sélection et envoi en continu des meilleurs consultants disponibles sur votre segment;
- Amélioration des processus.
Pas toujours facile de s’y retrouver
– Alice : « Voudriez-vous me dire, s’il vous plaît, par où je dois m’en aller d’ici ?
– Le Chat : Cela dépend beaucoup de l’endroit où tu veux aller.” – Lewis Carroll
La mission de notre cabinet de conseil en recrutement de cadres est d’accompagner nos candidats tout au long de leur réflexion.
En effet, changer de cabinet, être consultant ou indépendant, sortir du conseil pour rejoindre un corporate ou encore appréhender la dimension commerciale sont parmi les interrogations auxquelles nous apportons, parfois une réponse et toujours un éclairage.
Nous cherchons à nous adapter à nos candidats pour faire nôtres leurs objectifs.
Nos consultants sont informés de l’évolution du marché de l’emploi en temps réel. Veille sectorielle permanente et échanges fréquents avec candidats et entreprises, leur permettent d’être parfaitement informés des évolutions des métiers, des grilles de salaires, de la disponibilité des profils et des compétences, et de l’émergence de nouvelles expertises.
Ce qui passait, fut un temps, pour un délire futuriste, ne l’est plus vraiment. Motivées par les gains promis, les entreprises, notamment les plus grandes , se sont lancées à bras-le-corps dans l’exploitation de la donnée et le chantier de l’intelligence artificielle, avec des degrés de maturité encore très hétérogènes. Face à cette nouvelle donne, les secteurs de l’audit, du droit et du conseil n’ont pas eu d’autres choix que de s’y lancer, eux aussi, à corps perdu.
Source : Les Echos Executives
Avis de l'expert
Les principaux thèmes porteurs, notamment la digitalisation et l’internationalisation des projets conseil, favorisent majoritairement l’attribution des grands projets de transformation aux plus grands acteurs capables de mobiliser plusieurs spécialités.
Les 22% de croissance du secteur du conseil en management appellent les cabinets à d’ambitieux investissements pour recruter, acquérir de nouvelles compétences (data science, implémentation opérationnelle des solutions chez le client, etc.), concevoir de nouvelles méthodologies/boîtes à outil ou encore affiner leur positionnement. Des initiatives indispensables pour accompagner la croissance et faire face à un marché en pleine mutation.
Ces dernières années sont marquées par l’entrée de nouveaux acteurs, notamment issus des technologies, modifiant les frontières historiques du marché, avec des modèles économiques novateurs.
Nous constatons de fortes tensions sur le recrutement des profils de consultants senior à manager pour la période 2019-2022. Le paradigme du marché candidat/employeur s’inverse, il est donc plus que nécessaire d’être réactif, agile et flexible sur le processus de recrutement.
Face à ces défis, notre rôle est d’accompagner les cabinets de conseil dans leur sélection de ressources visionnaires et affirmées, pouvant parler de machine learning ou de Satoshi Nakamoto, tout en étant positionné sur le secteur public.
Conseils RH : Nos dernières actualités
Pourquoi faire appel à nous pour votre recrutement de consultants dans les métiers du conseil ?
Le marché de l’emploi dans les métiers du conseil a toujours été tendu, tendance qui se confirme d’année en année selon les diagnostics RH disponibles. Les principales thématiques porteuses, notamment la digitalisation et l’internationalisation des projets de conseil, facilitent l’attribution des grands projets de transformation aux plus grands acteurs capables de mobiliser de multiples spécialités (conseil en stratégie, en organisation, en management, en optimisation de la performance et des coûts ou encore en digital & SI).
Aucun niveau de séniorité n’échappe à ce constat. Du junior fraîchement diplômé au senior avec une expertise dans un secteur ou métier précis en passant par le consultant confirmé avec quelques années d’expérience auprès d’un cabinet de conseil, les entreprises spécialisées dans tous les secteurs d’activité (énergie, transport, aéronautique, banque, finance, assurances, etc.) recrutent et se battent pour les meilleurs profils.
Le processus de recrutement de cadres supérieurs peut être chronophage et fastidieux. Confier votre recrutement à notre cabinet de conseil en recrutement limitera la prise de risque et vous permettra de réaliser des économies, de bénéficier d’un processus efficace et maîtrisé, de gagner du temps et d’accéder à un très large réseau de candidats de qualité.
Notre cabinet de recrutement se spécialise depuis 20 ans dans l’approche directe de cadres des métiers du conseil et s’appuie sur trois éléments-clés pour vous assurer de réussir votre recrutement : la séniorité des consultants du cabinet, la connaissance du secteur et l’évaluation des compétences et des potentiels avec la maîtrise des techniques spécifiques du recrutement de cadres et cadres dirigeants.
Ils nous font confiance
6
ans d’expérience
27
cabinets accompagnés
118
candidats recrutés
92
% de satisfaction client
95
