Missions :
> Définir la stratégie globale de transformation en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
> Élaborer des plans d’action détaillés pour la mise en œuvre.
> Superviser et coordonner l’ensemble des projets liés à la transformation.
> Assurer la conformité aux délais, aux coûts et aux objectifs fixés.
> Communiquer de manière transparente sur les objectifs et les impacts de la transformation.
> Mobiliser et sensibiliser les équipes aux enjeux et aux changements.
> Analyser les besoins en termes de compétences, de ressources et d’infrastructures.
> Élaborer des plans de développement pour combler les lacunes identifiées.
> Mettre en place des processus de gestion du changement.
> Accompagner les équipes dans l’adoption des nouvelles méthodes de travail.
> Évaluer les risques potentiels liés à la transformation.
> Définir des stratégies d’atténuation pour minimiser les impacts négatifs.
> Superviser l’intégration des solutions technologiques liées à la transformation.
> Garantir l’efficacité des outils et des systèmes mis en place.
> Établir des indicateurs de performance pour mesurer l’avancement de la transformation.
> Analyser régulièrement les résultats et ajuster les actions si nécessaire.
> Travailler en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes internes et externes.
> Assurer une coordination interfonctionnelle pour garantir la cohérence.
> Mettre en place des programmes de formation adaptés à la transformation.
> Favoriser le développement des compétences nécessaires au succès du programme.
Où exerce-t-il ?
Le Directeur du Programme de Transformation travaille généralement au sein du département stratégique ou des opérations de l’entreprise. Il peut être présent dans divers secteurs tels que la finance, l’industrie, les services, etc.
Savoir-faire :
> Stratégie de Transformation.
> Gestion de Projets.
> Communication et Mobilisation.
> Analyse des Besoins.
> Gestion du Changement.
> Évaluation des Risques.
> Intégration des Solutions Technologiques.
> Suivi des Indicateurs de Performance.
> Collaboration avec les Parties Prenantes.
> Formation et Développement des Compétences.
Savoir-être :
> Leadership et Esprit d’Équipe.
> Excellentes Compétences en Communication.
> Capacité à Mobiliser et Motiver.
> Analyse Stratégique.
> Résolution de Problèmes.
> Flexibilité et Adaptabilité.
> Créativité et Innovation.
> Orientation Résultats.
> Gestion du Stress.
> Vision Stratégique.
Son profil :
> BAC+5 en gestion, management, stratégie ou domaine connexe.
> 8 ans d’expérience significative dans des rôles de direction liés à la transformation.
> Compréhension approfondie des enjeux organisationnels et des processus de changement.
Rémunération :
> La rémunération pour ce poste varie en fonction de l’expérience, des compétences et de la taille de l’entreprise.
> En moyenne entre 90 ke -110 ke, avec des avantages complémentaires.
Mots clés :
Directeur Programme Transformation, Stratégie de Transformation, Gestion de Projets, Gestion du Changement, Communication Stratégique, Analyse des Besoins, Suivi des Indicateurs Performance, Collaboration Interfonctionnelle, Leadership, Formation des Équipes, Innovation, etc.
Cette fiche de poste vise à donner un aperçu général du rôle et des attentes pour le poste de Directeur du Programme de Transformation. Elle peut être ajustée en fonction des caractéristiques spécifiques de l’entreprise.
