Missions :
> Définir la stratégie de la filiale en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
> Assurer la gestion quotidienne des opérations de la filiale.
> Identifier de nouvelles opportunités de croissance.
> Développer et entretenir des relations clients stratégiques.
> Encadrer et motiver les équipes de la filiale.
> Favoriser un environnement de travail collaboratif et stimulant.
> Élaborer et superviser le budget de la filiale.
> Garantir la rentabilité et la performance financière.
> Assurer la conformité des activités de la filiale aux normes internes et externes.
> Veiller au respect des réglementations en vigueur.
> Communiquer efficacement avec le siège et les parties prenantes.
> Représenter la filiale lors d’événements et auprès des partenaires locaux.
> Identifier et évaluer les risques potentiels pour la filiale.
> Mettre en place des stratégies pour minimiser les risques.</span
> Favoriser la formation continue et le développement des compétences.
> Identifier et promouvoir les talents au sein de la filiale.
> Établir des rapports réguliers sur la performance de la filiale.
> Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions d’amélioration.
> S’adapter aux évolutions du marché et ajuster la stratégie en conséquence.
> Identifier des opportunités d’innovation et de différenciation.
Où exerce-t-il ?
Le Directeur de Filiale travaille généralement au siège de la filiale, avec des déplacements fréquents pour visiter les sites, rencontrer les équipes et les clients.
Savoir-faire :
> Stratégie et Gestion Opérationnelle.
> Développement Commercial.
> Management des Équipes.
> Gestion Financière.
> Conformité et Respect des Normes.
> Communication Interne et Externe.
> Gestion des Risques.
> Développement des Talents.
> Suivi de la Performance.
> Adaptabilité Stratégique.
Savoir-être :
> Leadership. directeur de filiale
> Orienté Résultats.
> Excellentes Compétences en Communication.
> Esprit d’Équipe.
> Prise d’Initiative.
> Capacité à Prendre des Décisions.
> Adaptabilité.
> Gestion du Stress.
> Persuasion.
> Créativité.
Son profil :
> BAC+5 école de commerce, d’ingénieur ou équivalent.
> 10 ans d’expérience significative dans des postes de direction, idéalement dans le secteur d’activité de la filiale.
> Capacité à piloter la stratégie et la performance de la filiale.
Rémunération :
> La rémunération pour ce poste varie en fonction de l’expérience, des compétences et de la taille de l’entreprise.
> En moyenne entre 60 ke – 100 ke, avec des avantages complémentaires.
Mots clés :
Directeur de Filiale, Stratégie, Développement Commercial, Management des Équipes, Gestion Financière, Conformité, Communication, Gestion des Risques, Développement des Talents, Adaptabilité Stratégique.
Cette fiche de poste vise à donner un aperçu général du rôle et des attentes pour le poste de Directeur de Filiale. Elle peut être ajustée en fonction des caractéristiques spécifiques de l’entreprise.
