Entreprise
« Soyez vous même, les autres sont déja pris. »
Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.
Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!
Poste
HRBP TRANSFORMATION H/F
Avec 160 sites à travers le monde, notre client se positionne comme un acteur incontournable et innovant dans le secteur de la construction. En France, l’entreprise est fière de compter 15 sites de production et 1200 salariés dédiés à offrir des solutions de qualité.
Notre client est en pleine transformation, porté par une vision audacieuse et une ambition claire : simplifier et dynamiser ses processus tout en renforçant sa culture d’entreprise. Il investit dans l’agilité et l’innovation pour répondre aux défis actuels et futurs du secteur de la construction.
Rejoindre notre client, c’est participer à une aventure humaine et professionnelle au sein d’une entreprise en mouvement, où chaque collaborateur contribue activement au succès collectif.
Rejoignez notre client pour jouer un rôle significatif dans l’implémentation de son plan de transformation. Votre mission : simplifier et apporter de l’agilité aux processus, tout en renforçant la culture d’entreprise et en motivant les équipes.
Rôle et missions :
Leadership et accompagnement RH : Assurez un service RH efficace aux différentes divisions opérationnelles pour la réalisation du plan stratégique.
Exploration et construction : Analysez les processus, outils et ressources humaines pour élaborer la phase initiale de la transformation.
Implémentation et réorganisation : Menez le projet de réorganisation dans un climat de confiance établi.
Expertise RH : Apportez votre expertise en vous appuyant sur la politique et les outils RH de notre client pour attirer, gérer et développer les talents, tout en maintenant un haut niveau de motivation et d’engagement des équipes.
Gestion de la culture d’entreprise : Accompagnez l’évolution de la culture d’entreprise, en pilotant les indicateurs de performance pour une optimisation continue et un reporting clair et précis.
Pilotage et reporting : Utilisez des tableaux de bord pour suivre les progrès, optimiser les processus et rendre compte comme un consultant.
Profil
- Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Relations Sociales ou Management.
- Expérience : Profil aguerri dans la mise en place de projets de transformation, avec une solide maîtrise des relations sociales (4 organisations syndicales), de la gestion des talents et du recrutement.
Compétences :
- Talents de négociation et capacité à avoir un impact sur une grande variété d’interlocuteurs.
- Esprit méthodique et structuré, avec une capacité à définir et suivre des KPIs pour atteindre des objectifs clairs.
- Disponibilité pour des déplacements environ deux fois par mois.
- Personnalité : Personnalité affirmée, capable de naviguer avec aisance dans un environnement complexe.
- Anglais courant indispensable
Envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant et contribuez à la transformation d’une belle entreprise !
