Company
« Soyez vous même, les autres sont déja pris. »
Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.
Notre client, un acteur reconnu du secteur assurantiel dans la région PACA, recherche un(e) Directeur(trice) du Développement Adjoint(e) pour accompagner la structuration et la croissance de son activité.
Position
Rattaché(e) à la Direction du Développement et membre du comité de direction, le(la) Directeur(trice) du Développement Adjoint(e) est responsable du pilotage stratégique et opérationnel des activités de développement commercial et de gestion des partenariats.
Votre mission : Accélérer la croissance et renforcer l’efficacité commerciale et organisationnelle d’un acteur en pleine transformation, en apportant à la fois une vision stratégique et une approche terrain opérationnelle.
Vos responsabilités clés :
- Développer la stratégie commerciale : Vous définissez et mettez en œuvre les actions permettant d’accroître le portefeuille de contrats individuels et collectifs.
- Piloter les relations avec les partenaires clés : Vous consolidez les collaborations existantes et identifiez de nouvelles opportunités de croissance.
- Encadrer et structurer les équipes : Vous êtes en charge du management des équipes commerciales et opérationnelles.
- Optimiser les processus et la performance : Vous challengez les méthodes de travail pour améliorer l’efficacité commerciale et le suivi des résultats.
- Anticiper les évolutions du marché : Vous suivez les tendances et mutations du secteur pour proposer des stratégies adaptées et innovantes.
Profile
Votre profil :
- Expérience : Plus de 10 ans dans le développement commercial et le management dans les secteurs assurance, mutuelle ou banque.
- Compétences commerciales : Capacité à négocier et à structurer des offres dans un environnement compétitif.
- Vision stratégique & opérationnelle : Esprit analytique et capacité à traduire une vision en actions concrètes.
- Leadership et organisation : Expérience avérée en management d’équipes pluridisciplinaires, avec une approche fédératrice et orientée résultats.
- Agilité et engagement : Capacité à évoluer dans un environnement PME, où la proximité avec le terrain et la réactivité sont essentielles.
