Entreprise
« Soyez vous même, les autres sont déja pris. »
Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s’est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l’accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences… sur l’aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.
Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!
Poste
Vous êtes un(e) professionnel(le) du recrutement indépendant(e) et souhaitez intégrer une équipe tout en conservant votre autonomie ? Rejoignez-nous en tant que Partner Recrutement H/F et participez activement à notre mission : faire du recrutement un levier de croissance et de transformation pour les entreprises.
En tant que Partner Recrutement, vous rejoindrez notre Pôle Sourcing et jouerait un rôle essentiel dans son développement, ainsi que dans l’optimisation de nos outils et processus de recrutement, tout en participant activement à la recherche de talents.
Missions principales :
- Définir des stratégies de recrutement efficaces : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing efficace, alignée sur les besoins de l’entreprise et les évolutions du marché.
- Collaboration avec les consultants : Travailler en étroite collaboration avec les consultants pour comprendre leurs besoins en recrutement et fournir des solutions adaptées.
- Assurer une approche conseil auprès des entreprises : Proposer des stratégies de recrutement adaptées à leurs enjeux de croissance et d’organisation.
- Mesurer et suivre les KPI : Délai de recrutement, taux de réussite, satisfaction client, afin d’optimiser en continu les performances du cabinet.
- Développer un écosystème de talents : En cultivant des relations avec des profils de haut niveau, des leaders d’opinion et des experts sectoriels.
- Amélioration continue des processus : Analyser et optimiser en permanence les processus de sourcing pour garantir efficacité et qualité.
- Veille technologique : Effectuer une veille active sur les outils et technologies d’intelligence artificielle afin d’intégrer les innovations pertinentes dans le processus de recherche de candidats.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un cabinet reconnu : 20 ans d’existence, 8 ans dans le classement Les Échos des meilleurs cabinets de conseil.
- Un impact direct sur la performance des entreprises : Vous contribuez au succès des dirigeants et des organisations.
- Une culture de l’excellence et de l’engagement : Nous allions performance, éthique et responsabilité sociétale (ESS, coaching pro bono, etc.).
Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, l’innovation et souhaitez relever le défi de créer et développer un pôle stratégique au sein de notre entreprise, nous serions ravis de vous rencontrer.
Profil
- Expérience professionnelle : Expérience en cabinet de recrutement, notamment sur des profils cadres et cadres dirigeants.
- Vision stratégique et méthodique : Vous savez structurer un recrutement, anticiper les tendances et optimiser les processus.
- Esprit d’innovation : Capacité à intégrer des outils technologiques innovants pour optimiser les processus de sourcing.
- Orientation résultats : Forte capacité à atteindre les objectifs fixés et à contribuer au développement stratégique de l’entreprise.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec une approche rigoureuse et orientée résultat.
