Missions :
> Définir et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l’efficacité opérationnelle.
> Identifier les processus clés à optimiser pour maximiser la performance globale.
> Élaborer des plans visant à optimiser les performances financières de l’entreprise.
> Établir des KPI pertinents alignés sur les objectifs stratégiques.
> Suivre et analyser les indicateurs financiers pour garantir la rentabilité & la performance globale.
> Conduire des analyses de marché et de la concurrence.
> Proposer des ajustements stratégiques en fonction des tendances du marché.
> Collaborer avec les différentes équipes pour assurer une coordination optimale.
> Favoriser la communication pour atteindre les objectifs.
> Piloter des projets visant à optimiser la performance dans divers domaines.
> S’assurer de la conformité aux normes et aux objectifs fixés.
> Identifier et implémenter des solutions technologiques pour améliorer la performance.
> Assurer une intégration efficace des outils technologiques.
> Participer à l’élaboration de la stratégie de développement de l’entreprise.
> Proposer des initiatives visant à stimuler la croissance et l’expansion.
> Mettre en place des processus garantissant la qualité des produits ou services.
> S’assurer de la satisfaction client et de la conformité aux normes.
> Former les équipes aux méthodes et aux outils d’optimisation.
> Encadrer et soutenir les collaborateurs pour favoriser l’amélioration continue.
Où exerce-t-il ?
Le Directeur Performance exerce généralement ses fonctions au sein du département stratégique, opérationnel ou financier de l’entreprise.
Savoir-faire :
> Optimisation des Processus.
> Gestion des Performances Financières.
> Développement et Suivi des KPI.
> Analyse de la Concurrence.
> Coordination d’Équipe.
> Gestion de Projets d’Optimisation.
> Solutions Technologiques.
> Stratégie de Développement.
> Gestion de la Qualité.
> Formation et Encadrement.
Savoir-être :
> Leadership et Esprit d’Équipe.
> Analyse Stratégique.
> Hauteur de vue
> Excellentes Compétences en Communication.
> Adaptabilité et Flexibilité.
> Orientation Résultats.
> Créativité et Innovation.
> Rigueur et Organisation.
> Capacité d’Analyse.
> Gestion du Stress.
> Vision Stratégique.
> Fédérateur
Son profil :
> BAC+5 école de commerce, d’ingénieur ou équivalent.
> 10 ans d’expérience significative dans des rôles de direction liés à la performance.
> Maîtrise des outils d’analyse et de gestion de la performance.
> Capacité à travailler en transversalité avec différentes équipes.
Rémunération :
> La rémunération pour ce poste varie en fonction de l’expérience, des compétences et de la taille de l’entreprise.
> En moyenne entre 60ke – 80 ke, avec des avantages complémentaires.
Mots clés :
Directeur Performance, Optimisation des Processus, Gestion Financière, KPI, Analyse de la Concurrence, Coordination Interfonctionnelle, Gestion de Projets, Solutions Technologiques, Stratégie de Développement, Gestion de la Qualité, etc.
Cette fiche de poste vise à donner un aperçu général du rôle et des attentes pour le poste de Directeur Performance. Elle peut être ajustée en fonction des caractéristiques spécifiques de l’entreprise.
