Missions :
> Définir la stratégie globale de la filiale dans le domaine des achats et ventes d’énergies en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
> Élaborer des plans d’action détaillés pour la mise en œuvre de la stratégie, en tenant compte des tendances du marché de l’énergie et des exigences réglementaires.
> Superviser et coordonner l’ensemble des activités liées aux achats et ventes d’énergies, assurant leur conformité aux réglementations en vigueur et aux normes de qualité.
> Gérer les relations avec les fournisseurs et les clients pour optimiser les flux d’énergies et maximiser la rentabilité.
> Analyser les tendances du marché de l’énergie et anticiper les évolutions afin d’adapter la stratégie commerciale de la filiale.
> Élaborer des plans d’action pour accroître la performance commerciale et atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité fixés par l’entreprise.
> Établir des partenariats et des alliances stratégiques pour renforcer la position de la filiale sur le marché de l’énergie.
> Mettre en place des processus de suivi et de reporting pour évaluer les performances commerciales et identifier les opportunités d’amélioration.
> Diriger et encadrer une équipe de professionnels des achats et des ventes d’énergies, favorisant le développement des compétences et le travail d’équipe.
> Assurer une communication efficace avec les autres départements de l’entreprise et collaborer avec eux pour atteindre les objectifs fixés.
Où exerce-t-il ?
Le Directeur de Filiale Achats Ventes Énergies travaille généralement au sein de la filiale spécialisée dans le secteur de l’énergie de l’entreprise. Il peut être présent dans divers secteurs tels que l’électricité, le gaz, les énergies renouvelables, etc.
Savoir-faire :
> Stratégie dans le domaine de l’énergie.
> Gestion des achats et des ventes.
> Management et leadership.
> Analyse des tendances du marché.
> Négociation et gestion des relations clients-fournisseurs.
> Évaluation des risques et prise de décision.
> Suivi des performances commerciales.
> Gestion du changement.
> Communication interne et externe.
> Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion.
Savoir-être :
> Leadership et esprit d’équipe.
> Capacité à travailler sous pression et à gérer les conflits.
> Orientation résultats.
> Sens de l’organisation et gestion du temps.
> Flexibilité et adaptabilité.
> Créativité et innovation.
> Excellentes compétences en communication.
Son profil :
> BAC+5 en commerce, gestion, économie ou énergie.
> 8 ans d’expérience dans le domaine de l’énergie, avec une expérience significative dans des postes de direction.
> Excellente connaissance du marché de l’énergie, des réglementations et des tendances sectorielles.
> Compétences avérées en gestion d’équipe et en leadership.
> Capacité à analyser les données et à prendre des décisions stratégiques.
> Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.
> Bonne maîtrise de l’anglais (ou d’une autre langue étrangère) est un plus.
Rémunération :
> La rémunération pour ce poste varie en fonction de l’expérience, des compétences et de la taille de l’entreprise.
> En moyenne entre 90 ke – 130 ke, avec des avantages complémentaires.
Mots clés :
Directeur Filiale, Achats Ventes Énergies, Stratégie Énergétique, Gestion Commerciale, Leadership, Gestion d’Équipe, Analyse de Marché, Relations Clients-Fournisseurs, Performance Commerciale, Gestion du Changement, Communication Interne-Externe, Énergie Renouvelable, etc.
Cette fiche de poste vise à donner un aperçu détaillé du rôle et des attentes pour le poste de Directeur de Filiale Achats Ventes Énergies. Elle peut être ajustée en fonction des caractéristiques spécifiques de l’entreprise.
