Missions :
> Définir et mettre en œuvre la stratégie régionale.
> Atteindre les objectifs de vente et de croissance fixés.
> Encadrer et animer les équipes opérationnelles et commerciales.
> Assurer le suivi et la gestion des performances individuelles et collectives.
> Identifier de nouvelles opportunités d’affaires.
> Développer et entretenir des relations avec les clients clés.
> Assurer la coordination des activités opérationnelles dans la région.
> Garantir la qualité des services et produits délivrés.
> Établir des rapports réguliers sur la performance régionale.
> Analyser les indicateurs de vente et proposer des actions correctives.
> Optimiser l’allocation des ressources humaines et matérielles.
> Assurer le suivi des budgets alloués à la région.
> Veiller à la conformité des opérations régionales aux normes internes et externes.
> Garantir le respect des réglementations en vigueur.
> Assurer une communication transparente au sein de la région.
> Représenter l’entreprise auprès des partenaires locaux.
> S’adapter aux évolutions du marché et ajuster la stratégie en conséquence.
> Identifier des opportunités de croissance.
> Encourager la formation continue et le développement des compétences.
> Favoriser la montée en compétence des collaborateurs.
Où exerce-t-il ?
Le Directeur Régional travaille généralement dans les bureaux de la région qu’il supervise. Il peut être amené à se déplacer fréquemment pour visiter les sites, rencontrer les équipes et les clients.
Savoir-faire :
> Gestion de la Performance Régionale.
> Développement Commercial.
> Gestion des Opérations.
> Reporting et Analyse.
> Gestion des Ressources.
> Conformité et Respect des Normes.
> Communication Interne et Externe.
> Adaptabilité Stratégique.
> Formation et Développement des Talents.
Savoir-être :
> Leadership.
> Orienté Résultats.
> Excellentes Compétences en Communication.
> Esprit d’Équipe.
> Prise d’Initiative.
> Capacité à Prendre des Décisions.
> Adaptabilité.
> Vision Stratégique.
> Gestion du Stress.
> Persuasion.
Son profil :
> BAC+5 école de commerce, d’ingénieur ou équivalent.
> 5 ans d’expérience significative dans des postes de management régional.
> Connaissance approfondie du secteur d’activité.
> Capacité à piloter la performance commerciale et opérationnelle.
Rémunération :
> La rémunération pour ce poste varie en fonction de l’expérience, des compétences et de la taille de l’entreprise.
> En moyenne entre 80 ke – 120 ke, avec des avantages complémentaires.
Mots clés :
Directeur Régional, Gestion de la Performance, Développement Commercial, Gestion des Opérations, Reporting, Gestion des Ressources, Conformité, Communication, Adaptabilité, Formation des Talents.
Cette fiche de poste vise à donner un aperçu général du rôle et des attentes pour le poste de Directeur Régional. Elle peut être ajustée en fonction des caractéristiques spécifiques de l’entreprise.
