Missions :
> Élaborer une stratégie globale pour optimiser les performances des ressources digitales.
> Aligner les objectifs de la CSRD avec la vision et les objectifs organisationnels.
> Superviser la planification, l’exécution et la clôture des projets liés à l’optimisation des ressources digitales.
> Assurer la conformité aux délais, budgets et exigences de qualité.
> Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer l’efficacité des initiatives digitales.
> Proposer des ajustements et des améliorations basés sur l’analyse des données.
> Allouer les ressources digitales de manière efficace pour maximiser les résultats.
> Assurer une communication transparente sur les besoins en ressources.
> Collaborer avec les équipes techniques, marketing, financières, etc., pour une approche holistique des projets CSRD.
Où exerce-t-il ?
Cette responsabilité s’est répandue et est désormais courante dans un large éventail d’organisations, allant des grandes entreprises (et de leurs filiales) aux entreprises de taille intermédiaire (ETI), aux PME, et même aux fédérations professionnelles, pour ne citer que quelques exemples.
Savoir-faire :
> Gestion de projet digitale avancée.
> Analyse des données et reporting.
>Connaissance approfondie des technologies digitales.
Savoir-être :
> Leadership fort et capacité à motiver les équipes.
> Excellentes compétences en communication.
> Orienté résultats et résolution de problèmes.
> Adaptabilité et agilité face aux changements.
Son profil :
> BAC+5 avec une spécialisation finance, finance durable ou développement durable.
> 5 ans d’expériences minimum dans des rôles de gestion de projet ou de coordination digitale.
> Forte compréhension des enjeux business et des objectifs stratégiques.
Rémunération :
> La rémunération pour ce poste varie en fonction de l’expérience, des compétences et de la taille de l’entreprise.
> En moyenne, elle se situe à 45 ke -60 ke, avec des avantages complémentaires.
Mots clés :
Chef de Projet, CSRD, Performance Globale, Gestion de Projet Digital, Optimisation des Ressources, Analyse de Performance, Coordination Interfonctionnelle, Technologie Digitale, Leadership, Communication, Stratégie Digitale, Planification Stratégique, Indicateurs Clés de Performance (KPI), Gestion Budgétaire, Évaluation des Risques, Agilité Organisationnelle, Transformation Digitale, Satisfaction Client, Innovation Technologique, Équipe Multidisciplinaire, Suivi de Projet, Amélioration Continue, etc.
Cette fiche de poste vise à donner un aperçu général du rôle et des attentes pour le poste de Directeur RSE. Elle peut être ajustée en fonction des caractéristiques spécifiques de l’entreprise.
