Missions :
Développer et mettre en œuvre la stratégie de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) en collaboration étroite avec la direction. Animer et renforcer l’engagement RSE en orchestrant activement la feuille de route. Ce poste implique de coordonner les projets transversaux au sein des différents services de l’entreprise (achats, logistique, informatique) et avec des partenaires externes. Identifier les enjeux RSE prioritaires grâce à un exercice de matérialité adapté, permettant de cerner les objectifs clés en termes de durabilité et de responsabilité. Établir une cartographie des parties prenantes et instaurer un dialogue constant pour renforcer les relations et l’engagement autour des initiatives RSE. Mesurer la performance RSE en développant des indicateurs de suivi, et en réalisant un reporting annuel extra-financier détaillé pour une meilleure transparence. Intégrer la RSE dans tous les aspects de l’entreprise en sensibilisant et en guidant les collaborateurs à s’approprier les engagements sociaux et environnementaux de l’organisation.
Où exerce-t-il ?
Cette responsabilité s’est répandue et est désormais courante dans un large éventail d’organisations, allant des grandes entreprises (et de leurs filiales) aux entreprises de taille intermédiaire (ETI), aux PME, et même aux fédérations professionnelles, pour ne citer que quelques exemples.
Savoir-faire :
> Proactivité dans l’élaboration de démarches RSE novatrices,
> Définition et surveillance de la stratégie d’action,
> Élaboration et animation de plans d’action détaillés,
> Gestion de projets et direction du processus de changement,
> Supervision budgétaire et pilotage, suivi rigoureux des indicateurs et mise en place de plans d’amélioration,
> Engagement dans le dialogue avec les parties prenantes,
> Orienté résultat
Savoir-être :
> Expérience avérée en leadership et esprit collaboratif,
> Relations interpersonnelles, talent de persuasion et aptitude à mobiliser,
> Diplomatie et persévérance,
> Approche pragmatique et orientation vers la résolution de problèmes,
> Compétence avérée dans la gestion de projets transversaux,
> Autonomie et attrait pour les défis,
> Engagement passionné pour les causes environnementales et sociales.
Son profil :
> BAC+5 complété d’une formation ou une spécialisation en RSE ou en développement durable
> 5 à 10 ans d’expérience minimum en construction, déploiement et animation d’une politique RSE
> Excellente connaissance de la RSE y compris dans tous ses aspects techniques
> Réseau dans le développement durable
Rémunération :
> La rémunération pour ce poste varie en fonction de l’expérience, des compétences et de la taille de l’entreprise.
> En moyenne entre 70 ke – 120 ke, avec des avantages complémentaires.
Mots clés :
Directeur RSE, Responsabilité Sociale des Entreprises, Expert RSE, Stratégie RSE, Leadership durable, Performance RSE, Gestion responsable, Démarche RSE, Matérialité RSE, Reporting extra-financier, Responsabilité environnementale, Développement durable, Gouvernance durable, Responsabilité sociétale, Certifié RSE, Projet RSE, Innovation sociale, Responsable RSE, Engagé socialement, Sensibilisation environnementale, Durabilité, Régénérative, CSRE, etc.
Cette fiche de poste vise à donner un aperçu général du rôle et des attentes pour le poste de Directeur RSE. Elle peut être ajustée en fonction des caractéristiques spécifiques de l’entreprise.
