Entreprises - Persuaders Recrutement

Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé dans votre recrutement

Notre promesse est simple… et parfois complexe.
Nous vous promettons de vous accompagner dans la réalisation de vos ambitions grâce au recrutement de collaborateurs pertinents.

Ces collaborateurs auront les Compétences, les Aptitudes et la Personnalité correspondant, au-delà de vos attentes, à vos besoins.

Nos consultants en recrutement ont une vision pointue de leur secteur et en sont passionnés. Ils vous apportent, par leur expertise, benchmark et référentiel, recul et guide.

Une APPROCHE originale
pour accompagner les entreprises
dans leurs recrutements

La méthode Persuaders en 5 éléments

Nous vous challengeons, conseillons, guidons… avec écoute et lucidité, sur les besoins de votre projet, vos ambitions et les réalités du marché.

Votre organisation change, vos équipes doivent s’adapter ? Les personnalités de vos futurs collaborateurs se doivent d’être en phase. Nos méthodes d’entretien candidat nous permettent de mettre en lumière les forces, points d’amélioration et motivations de chaque futur collaborateur.

Plus de 80% des postes sont pourvus avec moins de 3 candidats présentés.
La démarche de nos consultants est analytique, curieuse, proactive. Efficacité et transparence sont à la base de tous nos échanges. Votre temps est précieux, notre expertise précise, nous vous présentons les candidats les mieux adaptés à vos besoins.

Nous allons au-delà de la confiance. Nos consultants ont à cœur de vous comprendre véritablement. Nous sommes toujours à vos côtés pour aider les meilleurs candidats à se projeter dans votre projet d’entreprise, pour vous apporter les profils vous permettant d’être opérationnels aujourd’hui mais, surtout, pour anticiper vos évolutions et les métiers de demain. Parce nous possédons une expertise du secteur et que nous inscrivons le recrutement dans un projet global, nous vous apportons une vision précise et juste.

La grande majorité de nos missions sont pourvues en moins de 4 semaines.
Cela est possible grâce à une méthode rythmée* et engagée**, dans une recherche permanente d’anticipation et de pragmatisme. Vos exigences sont les nôtres.

*(mapping de poste, rétroplanning, restitution de portraits, prise de références, évaluation de potentiel, reporting)
** base de données interne et jobboard, approche directe, réseau, prescripteurs, écoles…

Nos méthodes de recherche sont structurées et se veulent exhautives : Chasse ou approche directe, réseaux sociaux, écoles, annuaires, BDD, cooptation, nous n’excluons rien. Dans une période de pénurie grandissante des meilleurs profils, la source n’a pas d’importance; ce qui est fondamental c’est de trouver le BON profil pour la BONNE entreprise.